专业职业顾问建议：无论求职、洽谈业务还是在任何社交场合，第一印象都至关重要。它包括形象、姿态、 言语以及这些表面行为所反映出的当事人的内涵和素质。一个好的第一印象的树立绝不仅仅靠技巧，还应该由平时的学习、积累和悟性来完成。
案例1：
沈红是家合资企业的人事部经理，最近公司要招聘广告策划人员，经过大范围的筛选和严格的删评，沈红把目光落在黄伟身上。黄伟是名牌大学的硕士研究生，毕业3年，有实际工作经验而且各方面技能都高人一等。能找到一位优秀人才，是人事部经理的最大收获。沈红心中非常高兴，她在进行前两次面试时分别邀请了公司主管部门的经理、副总来对黄伟进行考评，结果是大家都很满意。
到第三次，沈红把老总也邀请来，对黄伟做最后的考查。二十分钟以后，老总起身离开面试厅，在门外轻声对沈红说：“我觉得这个小伙子不错，其他事情你决定吧。”沈红知道，老总这关也过了，她欣喜地回到自己的座位上。可就在这时，情况发生了变化。沈红看见，坐在那里的黄伟踌躇满志地把凳子一斜。一手扶着凳子背，半躺着靠在那里，二郎腿一跷，还不断地摇啊摇，大概是黄伟也看出来自己已被公司确定录取了，所以得意之情不显自露。可是他这幅姿容，实在让沈红感觉太差了，这样漫不经心的人到了公司，是管理他，还是伺候他？再说，仅仅一个举动，就透露出黄伟自身很多的不良素质：骄傲、不严谨、缺乏沉稳踏实的精神。这些都是一个合格的策划人员最大的忌讳。沈红当即决定淘汰黄伟。
作者：张国庆
信息工程系
