不要浪费你的“第一印象”3

作者: 时间:2016-09-19 点击数:

案例2:
自私者被拒之门外
再一次招聘会上,经过一轮复一轮的重重筛选后,五个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出,成为进入最后一轮面试的佼佼者。这五个人各有所长,势均力敌,谁都有可能被聘用,同时谁也都有可能被淘汰。正在这时,有一个青年男子急急忙忙的赶来了,他说自己也是来面试的,只是由于太过粗心,忘记带钢笔了,询问大家是否有笔,想借来填写个人简历表。五个人面面相觑。谁也没有拿出钢笔。毕竟少了一个竞争对手就加大了自己成功的可能。但就在这时,应聘者小圆站了起来,对这位男子礼貌的说:“对不起,刚才我的笔没墨水了,我掺了点自来水还勉强可以写,不过字迹可能会淡一些。”小伙子随后紧紧握住小元的手,表示他被录用了。原来这男子是公司的人事副经理。赵女士说,公司有意安排了这样特殊的面试方式,是想判别求职者在不经意间流露出的涵养。本来,他们能过五关斩六将来到最后,已经算得上是拔尖,但私心使四个人功亏一篑。
案例3:
勇敢、求真是一个人必备的素质
公司要聘请一名总经理助理,前来应聘者多达30多人。老总亲任面试主考,将所有应聘者聚到一起后,开始向他们演讲,并要求每位求职者听后发表感想。结果,其中的29位都对老总的话予以了肯定,并对老总表示崇拜,只有小丘对老总说“总经理,我想指出您的错误,可以吗?”老总点了点头。小丘认真地说:“在您刚才所讲的故事中,至少犯了两个错误,第一,那个将军不是张飞,是曹操。第二,故事发生的时代也不是唐朝,而是三国。尽管我不明白您讲的这个故事跟今天的面试有何关系,但我还是想指出来,希望您别介意。”老总耐心听完后,露出微笑,当即表示,小丘被录用了。
老总对大家说,其实自己的故意犯下两个错误,他相信大多数人都听出来了,因为讲的是一个家喻户晓的故事。但只有小丘一个人将他的错误指出来了。自己需要的,正是这样一个副手。他要善于发现错误,并且敢于大胆地指出错误。这样才能成为合格的总经理助理。
职业顾问建议:要想在社交场合中给对方留下美好的第一印象,一定要忌讳以下几个方面:
1、松散的精神状态——一个人的精气神至关重要,它不仅是支撑自身的主干,更是赢得别人尊重和欣赏的重要条件;
2、骄傲的态度——如果你不想让任何人接近你,最有效的方式就是摆出一副骄傲的态度,它可以将对方拒之千里,也可以让你给别人留下不好的第一印象;
3、缩手缩脚,把自己当陌生人——如果你跟别人一直隔着一道墙,你的畏缩和小气会让对方认为你是缺乏自信、没有能力的弱者;
4、冷漠——冰冷的面孔和言行是社交场合的大忌,没有人愿意和一个冷漠的人谈心,因为即使对方是真诚而热烈的,也可能被你的冷漠冻结,并感到尴尬和无聊。

作者:张国庆
信息工程系

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