案例2：
自私者被拒之门外
再一次招聘会上，经过一轮复一轮的重重筛选后，五个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这五个人各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正在这时，有一个青年男子急急忙忙的赶来了，他说自己也是来面试的，只是由于太过粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。五个人面面相觑。谁也没有拿出钢笔。毕竟少了一个竞争对手就加大了自己成功的可能。但就在这时，应聘者小圆站了起来，对这位男子礼貌的说：“对不起，刚才我的笔没墨水了，我掺了点自来水还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”小伙子随后紧紧握住小元的手，表示他被录用了。原来这男子是公司的人事副经理。赵女士说，公司有意安排了这样特殊的面试方式，是想判别求职者在不经意间流露出的涵养。本来，他们能过五关斩六将来到最后，已经算得上是拔尖，但私心使四个人功亏一篑。
案例3：
勇敢、求真是一个人必备的素质
公司要聘请一名总经理助理，前来应聘者多达30多人。老总亲任面试主考，将所有应聘者聚到一起后，开始向他们演讲，并要求每位求职者听后发表感想。结果，其中的29位都对老总的话予以了肯定，并对老总表示崇拜，只有小丘对老总说“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”老总点了点头。小丘认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误，第一，那个将军不是张飞，是曹操。第二，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国。尽管我不明白您讲的这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”老总耐心听完后，露出微笑，当即表示，小丘被录用了。
老总对大家说，其实自己的故意犯下两个错误，他相信大多数人都听出来了，因为讲的是一个家喻户晓的故事。但只有小丘一个人将他的错误指出来了。自己需要的，正是这样一个副手。他要善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误。这样才能成为合格的总经理助理。
职业顾问建议：要想在社交场合中给对方留下美好的第一印象，一定要忌讳以下几个方面：
1、松散的精神状态——一个人的精气神至关重要，它不仅是支撑自身的主干，更是赢得别人尊重和欣赏的重要条件；
2、骄傲的态度——如果你不想让任何人接近你，最有效的方式就是摆出一副骄傲的态度，它可以将对方拒之千里，也可以让你给别人留下不好的第一印象；
3、缩手缩脚，把自己当陌生人——如果你跟别人一直隔着一道墙，你的畏缩和小气会让对方认为你是缺乏自信、没有能力的弱者；
4、冷漠——冰冷的面孔和言行是社交场合的大忌，没有人愿意和一个冷漠的人谈心，因为即使对方是真诚而热烈的，也可能被你的冷漠冻结，并感到尴尬和无聊。
